Trong tháng 8 vừa qua, các chuyên gia, nhà tuyển dụng, nhà tư vấn pháp lý, doanh nghiệp và các đối tác đã cùng nhau thảo luận khám phá về các lợi ích khi tổ chức hay doanh nghiệp áp dụng văn hóa Đa dạng – Bình đẳng – Hòa nhập (DEI) trong hoạt động tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Chúng tôi phát hiện rằng các tổ chức, doanh nghiệp thể hiện cam kết thực hành DEI thông qua các chính sách và hành động cụ thể sẽ tạo dựng được niềm tin và đánh giá cao từ khách hàng, đối tác và cộng đồng. Khách hàng, công chúng ngày càng quan tâm đến giá trị và tầm ảnh hưởng xã hội của các doanh nghiệp. Khi họ cảm thấy doanh nghiệp xây dựng một môi trường bình đẳng và tôn trọng sự đa dạng, sẽ có xu hướng ủng hộ và tin tưởng hơn. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp mở rộng thị trường, nâng cao thương hiệu và tạo ra lợi ích tài chính dài hạn. Việc đưa DEI vào tầm nhìn chiến lược và mục tiêu của doanh nghiệp không chỉ tạo ra lợi ích xã hội mà còn mang lại lợi ích kinh doanh. Đặc biệt, nếu một tổ chức thực hành văn hóa DEI sẽ dễ dàng thu hút nhân tài, tăng cường sự sáng tạo và cải thiện hiệu suất làm việc cũng như lòng trung thành của nhân viên.
Hãy cùng chúng tôi khám phá các hoạt động thú vị tiếp theo bằng cách theo dõi trang DEI Solutions!