Trong xã hội hiện đại, việc tìm kiếm việc làm không chỉ đối với người dân nói chung mà còn đặc biệt khó khăn đối với nhóm người khuyết tật. Mặc dù nhiều tiến bộ đã được đạt được trong việc chấp nhận và đối xử tích cực với người khuyết tật, nhưng họ vẫn phải đối mặt với hàng loạt các rào cản khi tìm kiếm cơ hội việc làm. Đặc biệt, việc làm của người khuyết tật đa phần là thợ thủ công và có trình độ học thấp.
Thực trạng về tìm kiếm việc làm của người khuyết tật
Tại Việt Nam, tình hình việc làm của người khuyết tật gặp nhiều khó khăn. Theo ước tính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), có khoảng 15% dân số thế giới là người khuyết tật. Trong đó, có khoảng 80% số người này đang sống ở các nước đang phát triển. Tại Việt Nam, theo báo cáo “Điểm lại 5 năm thực hiện Nghị quyết số 27/NQ-CP ngày 19/5/2012 của Chính phủ về các chính sách hỗ trợ người khuyết tật giai đoạn 2012 – 2017”, tính đến cuối năm 2017, số lượng người khuyết tật là khoảng 7,8 triệu người, chiếm tỷ lệ 7,8% dân số Việt Nam.
Tình hình việc làm của người khuyết tật
Theo báo cáo của ILO, tỷ lệ thất nghiệp cho người khuyết tật ở Việt Nam là 3 lần cao hơn so với tỷ lệ trung bình của người lao động chưa khuyết tật. Ngoài ra, điều kiện làm việc của người khuyết tật còn rất hạn chế, có nhiều trường hợp không đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động này. Vậy câu hỏi đặt ra là, những nguyên nhân nào dẫn tới
Những rào cản trong tìm kiếm việc làm của người khuyết tật
Thiếu sự quan tâm từ phía nhà tuyển dụng
Đây là một trong những rào cản lớn nhất đối với người khuyết tật khi tìm kiếm việc làm. Nhiều công ty không muốn tuyển dụng người khuyết tật vì cho rằng họ sẽ gây bất tiện trong quá trình làm việc hoặc không có đủ kỹ năng để thực hiện các công việc. Điều này là một cách suy nghĩ sai lầm, vì người khuyết tật cũng có thể làm việc tốt và có nhiều kỹ năng đặc biệt.
Khó khăn trong phỏng vấn
Người khuyết tật thường gặp khó khăn trong quá trình phỏng vấn. Nếu phải trả lời các câu hỏi về khả năng thực hiện các việc làm của họ có thể gặp khó khăn trong việc giải thích chính xác những điều họ có thể làm được và không thể làm được. Họ cũng có thể gặp rắc rối trong việc di chuyển đến nơi phỏng vấn, do họ không thể sử dụng phương tiện giao thông công cộng hoặc các phương tiện riêng.
Khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp
Một rào cản khác khi tìm kiếm việc làm của người khuyết tật là khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Một số người khuyết tật có những hạn chế về kỹ năng và khả năng vật lý, do đó không thể làm một số loại công việc. Họ cần tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng của mình nhưng đôi khi không có nhiều lựa chọn để chọn lựa.
Khó khăn trong việc tiếp cận thông tin tuyển dụng
Một rào cản khác là khó khăn trong việc tiếp cận thông tin tuyển dụng. Người khuyết tật có thể không có thông tin đầy đủ về các công việc phù hợp cho họ vì thông tin này thường được đưa ra trên các nền tảng trực tuyến, nhưng họ không thể sử dụng các công cụ trực tuyến do khó khăn trong việc sử dụng máy tính hoặc thiết bị di động.
Khó khăn trong việc đi lại và sử dụng thiết bị trong môi trường làm việc
Cuối cùng, một rào cản lớn khi tìm kiếm việc làm của người khuyết tật là khó khăn trong việc đi lại và sử dụng thiết bị trong môi trường làm việc. Họ có thể gặp khó khăn trong việc di chuyển trong môi trường làm việc, sử dụng các thiết bị và công cụ làm việc, hoặc đáp ứng các yêu cầu về vật lý của công việc.
Kết luận
Dù đã có những tiến bộ trong việc nâng cao nhận thức và tạo điều kiện cho người khuyết tật tham gia vào lực lượng lao động. Nhưng vẫn cần những nỗ lực hơn nữa để loại bỏ các rào cản về tri thức, kỹ năng, thiết kế môi trường lao động, và thái độ của xã hội. Mặc dù việc tuyển dụng người khuyết tật có thể đem lại một số thách thức, nhưng nó cũng mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cả xã hội. Khuyến khích sự đa dạng và bình đẳng trong việc cung cấp cơ hội việc làm cho người khuyết tật sẽ không chỉ góp phần nâng cao cuộc sống của họ, mà còn đem lại lợi ích to lớn cho xã hội và kinh tế nói chung.